Des recommandations opérationnelles pour les Opco
Les Opco occupent une position stratégique, en accompagnant les partenaires sociaux, les branches professionnelles, les entreprises et les salariés. S’ils sont pour la plupart bien conscients des enjeux environnementaux, leur mobilisation reste limitée du fait de plusieurs facteurs :
- le contenu de leur mission demeure flou,
- le temps d’action est long et incompressible,
- les moyens humains et financiers manquent,
- les compétences de la transition écologique restent difficiles à identifier,
- les petites et moyennes entreprises sont plus difficiles à mobiliser.
Le Réseau Emplois Compétences et l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte ont mené des auditions d’octobre 2021 à avril 2022 auprès des responsables techniques (responsable d’observatoire, responsable de l’offre de services aux branches et aux entreprises) et des membres des conseils d’administration (présidence et direction générale) des onze opérateurs de compétences.
De ces entretiens émanent un ensemble de recommandations opérationnelles à destination des Opco (orientations n° 1 à 3) comme des pouvoirs publics (orientations n° 4 et 5) :
- orientation n° 1 : faire de la transition écologique un projet d’entreprise et un projet collectif/stratégique au sein de l’Opco,
- orientation n° 2 : construire une analyse transversale à l’ensemble des branches professionnelles couvertes des impacts de la transition écologique sur les métiers,
- orientation n° 3 : parvenir à une vision fine des dynamiques territoriales en vue de proposer un accompagnement de proximité,
- orientation n° 4 : fixer des engagements clairs entre les Opco et l’État en matière d’information et d’accompagnement des entreprises à la transition écologique,
- orientation n° 5 : mettre en cohérence les politiques environnementales et les politiques relatives aux compétences en instaurant un dialogue entre les Opco et l’État (ministères et opérateurs compétents) et plus largement au niveau interministériel.
Ce rapport cartographie la situation des différents Opco et met en lumière les conclusions de ces échanges.
Le Réseau Emplois Compétences au service des professionnels
Animé par le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan, le Réseau Emplois Compétences (REC) est à la fois un espace d’échanges et de production d’expertises collectives sur les besoins et les évolutions des emplois et des compétences. Pour répondre aux objectifs nationaux, il est essentiel de prendre en considération les enjeux de l’économie verte et de renforcer l’acculturation des Opco aux impacts de la transition écologique.
Surmonter les obstacles grâce à une approche structurée
Pour qu’ils mènent à bien les missions qui leur incombent en matière de lutte contre le changement climatique, les Opco ont besoin d’une orientation claire et de recommandations. Véritable feuille de route, ce rapport entend répondre aux questions qui se posent à l’aune de la nouvelle réglementation et accompagner leurs actions à travers des recommandations concrètes et au plus près de la réalité. Des leviers stratégiques sont clairement identifiés afin de faire évoluer l’écosystème et de soutenir l’émergence de pratiques adaptées aux enjeux environnementaux.
