Analyser l’offre pour mieux la renforcer
Le rapport « Analyse des tensions de recrutement sur 3 métiers : chaudronnerie, maintenance et soudage dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement », paru en mars 2023, a été élaboré par l’Observatoire paritaire de la métallurgie et l’OPCO2i. Il dresse un état des lieux de l’emploi pour ces 3 métiers. Son objectif est triple :
- suivre l’offre de formation (initiale et continue) et la demande de compétences par les entreprises,
- mesurer les besoins de recrutement et de formation,
- déterminer les actions à mener pour remédier à ces tensions.
L’étude se découpe en 3 parties. La première analyse les flux de l’offre existante en matière de formation initiale et continue. La deuxième compare l’offre et la demande et décrit les écarts quantitatifs. Enfin, la troisième s’attache à construire un plan d’action pour renforcer l’offre existante.
L’étude s’appuie sur plusieurs axes d’analyse : les compétences et les référentiels, l’offre et les flux de formation, les acteurs du territoire, le choix des salariés, la dynamique des entreprises, l’adéquation entre les besoins du secteur et les personnes formées. Enfin, après un chapitre spécifique consacré à la région Bretagne, le rapport conclut sur des préconisations concrètes. Cette structuration permet d’identifier clairement les leviers d’amélioration.
L’Observatoire paritaire de la métallurgie en faveur d’un marché dynamique
Pour répondre aux tensions visibles sur le marché, l’Observatoire paritaire de la métallurgie s’est attaché, aux côtés de l’OPCO2i, à dresser un état des lieux détaillé des caractéristiques de 3 métiers centraux du secteur. Cette étude s’appuie sur un grand nombre de données et de sources d’information, provenant, entre autres, de l’Insee, de Pôle emploi (désormais France Travail), ou encore du ministère de l’Enseignement supérieur. Le rapport final a été présenté au comité de pilotage le 22 septembre 2022, puis publié en mars 2023. Il constitue une base solide pour orienter les actions de formation et d’attractivité.
Préparer l’avenir du marché de la métallurgie
Bien qu’ils soient essentiels à la dynamique du secteur, les métiers de soudeur, chaudronnier et technicien de maintenance restent relativement méconnus du grand public. Pourtant, ils mériteraient d’être davantage valorisés, notamment en raison des besoins importants en recrutement qu’ils représentent. Dans ce contexte, il apparaît essentiel de mieux structurer et exploiter les données relatives au marché du travail afin de mettre en œuvre des actions concrètes et renforcer le vivier de futurs professionnels. L’étude souligne ainsi l’importance d’une stratégie coordonnée pour soutenir l’attractivité et la formation dans ces métiers.
