Comprendre les transformations à l’œuvre
L’étude couvre 32 branches industrielles dont la métallurgie, déclinée en huit secteurs, soit 39 filières. Elle met en évidence les impacts de la transition écologique sur les activités, les métiers et les compétences, ainsi que les besoins d’accompagnement associés.
Elle s’articule autour de trois volets complémentaires :
- les enjeux de la transition écologique pour les entreprises et leurs modèles productifs,
- les impacts sur les métiers et les compétences, à l’échelle interindustrielle et sectorielle,
- les actions à engager pour adapter les formations initiales et continues.
L’analyse combine une mise en perspective européenne, des fiches sectorielles détaillées et une synthèse interindustrielle permettant d’identifier les compétences clés à renforcer : efficacité énergétique, gestion des ressources, maintenance bas‑carbone, pilotage de projets de transition, maîtrise des procédés et qualité environnementale.
Une démarche collective au service des filières industrielles
Pour conduire cette étude, OPCO2i a mobilisé 80 000 entreprises et 3 millions de salariés issus de 32 branches. Le travail a été piloté par la Délégation générale à l’Emploi et à la Formation professionnelle (DGEFP), en lien avec les représentants des branches professionnelles. Cette approche collective garantit une vision représentative des besoins réels du terrain.
Préparer les compétences de demain
Face aux exigences croissantes de décarbonation et d’adaptation au changement climatique, les entreprises doivent pouvoir s’appuyer sur des compétences renforcées et sur une offre de formation structurée. L’étude propose :
- une cartographie de l’offre de formation existante,
- une analyse des besoins émergents,
- des préconisations opérationnelles pour accompagner les transitions.
Elle constitue ainsi un levier pour anticiper les évolutions des métiers, soutenir la montée en compétences des salariés et renforcer la capacité des organisations à répondre aux défis environnementaux.
