17 actions pour la transition énergétique du bâtiment
Représentant 44 % de l’énergie finale consommée et 23 % des émissions de gaz à effet de serre en France, le secteur du bâtiment est confronté à 2 défis majeurs : engager sa transition énergétique d’une part, et répondre à la demande de rénovations performantes d’autre part.
Dans ce contexte, des acteurs du secteur, de l’emploi et de la formation se sont réunis afin d’établir un diagnostic. Celui-ci identifie les besoins de main-d’œuvre (en équivalents temps plein) et les métiers concernés pour accélérer l’évolution des filières d’ici à 2030. Ensuite, 3 axes stratégiques sont identifiés pour élaborer des propositions d’actions :
- soutenir le marché de la performance en construction et en rénovation,
- favoriser le recrutement et le maintien des actifs dans le secteur,
- développer la formation.
Ce référentiel comporte un ensemble de documents bilingues (en anglais et en français) présentant les résultats de ces travaux :
- un rapport complet,
- 17 fiches d’actions détaillées,
- une synthèse des propositions d’actions.
Sa valeur ajoutée réside également dans sa dimension territoriale : 4 bassins d’emploi (le Pays du Cambrésis, le Cotentin, le territoire de la métropole Aix-Marseille-Provence et le territoire de la métropole de Lyon) y ont participé. Cette approche montre que la méthode de définition des besoins à l’échelle nationale est adaptée et cohérente avec les réalités du terrain.
Des perspectives claires et chiffrées
Comment le secteur du bâtiment peut-il adapter ses emplois, ses compétences et ses formations aux enjeux écologiques ? Pour répondre aux objectifs de l’Union européenne à l’horizon 2030 (Fit for 55) et atteindre la neutralité carbone en 2050 (engagement de la France), l’ensemble des professionnels se mobilise. Les filières doivent aussi être en mesure de répondre aux besoins de rénovation énergétique.
La communauté Build Up Skills 2 fournit, à ce titre, des données et des analyses essentielles, à l’échelle nationale comme territoriale. Ces travaux permettent aux entreprises d’anticiper leurs besoins en recrutement et aux organismes de formation d’adapter leurs programmes aux compétences émergentes. Un outil stratégique pour accompagner la transformation du secteur.
Build Up Skills, au service des métiers et de la formation
Ces travaux ont été menés par des acteurs publics et privés (métiers du bâtiment, collectivités locales, organismes de formation, acteurs de l’immobilier) réunis autour du projet Build Up Skills 2, dont la candidature a été validée en novembre 2022 par l’Agence européenne pour le climat, l’environnement et les infrastructures (CINEA). Il est financé par la Commission européenne dans le cadre du programme LIFE, un outil de financement dédié à l’environnement et au climat, soutenant des projets innovants entre 2021 et 2027. Les membres du consortium ADEME-AVE ont également apporté leur expertise et leurs contributions à l’initiative.
