Une offre de formation adaptée aux enjeux du territoire
Pour atteindre ses objectifs de sobriété, la France doit investir massivement dans le secteur du bâtiment, responsable d’une grande partie des émissions de gaz à effet de serre. Mais un effort financier ne saurait suffire. La question des ressources humaines se pose : y aura-t-il suffisamment de main-d’œuvre dans le secteur de la construction, qui souffre déjà d’une pénurie de professionnels ? Selon France Stratégie,170 000 à 250 000 emplois supplémentaires seraient nécessaires d’ici à 2030 dans la rénovation énergétique des bâtiments pour espérer répondre aux ambitions nationales et garantir la continuité des projets.
La note d’analyse de France Stratégie, réalisée en partenariat avec la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) et publiée en septembre 2023, dresse un état des lieux de la situation actuelle et formule des recommandations en matière d’emploi et de formation. Après une introduction, elle s’articule en 3 sections :
- « Anticiper les besoins en emploi de la rénovation énergétique des bâtiments »,
- « Des besoins en emploi au niveau national qui marquent des disparités régionales »,
- « Besoins et difficultés régionales de recrutement d’ici à 2030 ».
Chacune de ces sections est enrichie de graphiques et de cartes, permettant de disposer de données factuelles pour anticiper l’avenir d’un secteur qui devra gagner en dynamisme et en attractivité. L’étude fournit ainsi un cadre d’analyse utile pour structurer les politiques de formation des politiques de formation ciblées et efficaces.
France Stratégie et la Dares s’allient en faveur de la rénovation énergétique
France Stratégie s’intéresse depuis plusieurs années à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la rénovation énergétique des bâtiments. Pour s’inscrire dans la transition énergétique et atteindre ses ambitions, le territoire doit pouvoir compter sur des professionnels qualifiés et en nombre suffisant. Aux côtés de la Dares, elle a élaboré un rapport d’analyse et de recommandations pour accompagner au plus près l’évolution du secteur. Cette collaboration permet de croiser expertise économique, données statistiques et enjeux de formation afin de proposer des orientations cohérentes et opérationnelles.
Bâtiments : améliorer l’attractivité des métiers de la rénovation énergétique
La nécessaire rénovation énergétique des bâtiments devrait accentuer les difficultés de recrutement dans le secteur. Pour que la pénurie de main-d’œuvre, en particulier d’ouvriers qualifiés du second œuvre et du gros œuvre, ne ralentisse pas la transition énergétique, il convient d’identifier les causes structurelles qui affectent l’attractivité de ces métiers. Il s’agit notamment d’améliorer les conditions de travail des professionnels, leur rémunération ou leur mixité. Il est également essentiel de renforcer les compétences de ces professionnels, tandis que les exigences de performance énergétique des réalisations imposent de développer une culture de la qualité et du résultat. Les notes d’analyse « Rénovation énergétique des bâtiments : comment répondre aux besoins en emploi et en formation ? » et « Rénovation énergétique des bâtiments : quels besoins de main-d'œuvre en 2030 ? », publiées conjointement, étudient la situation et proposent une cartographie des formations disponibles dans les différents territoires. Elles constituent un appui pour structurer des parcours de formation adaptés et renforcer l’attractivité des métiers auprès des futurs professionnels.
